Bienvenue sur le site Santé Sécurité au Travail
de l'Université du Littoral Côte d'Opale
Le service Santé et Sécurité au Travail (SST) est rattaché à la direction générale des services.
Le fonctionnement et les missions du service SST sont fondés sur une série de textes réglementaires.
Le service SST conseille la direction de l’université dans l’élaboration et les orientations de la politique santé et sécurité de l’établissement. Il assiste la direction de l’université dans la définition et la mise en œuvre d’actions de prévention à l’échelle de l’établissement.
Le service SST est chargé de :
– Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière, de santé, de sécurité et d’environnement au travail ;
– Assurer une sensibilisation des personnels et des étudiants à la prévention des risques ;
– Être à la disposition des personnels et étudiants de l’université pour répondre à toute question relative à la santé et la sécurité ;
– D’intervenir dans la prévention des risques liés à l’activité de l’établissement (risque chimique, biologique, physique, équipements de travail, sécurité incendie, etc.).
Pour la prévention et les risques professionnels, il est chargé de :
– Impulser et développer des actions de promotion de la santé et de la sécurité au travail ;
– Travailler en collaboration avec le service de médecine de prévention ;
– Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels et accompagner les services, composantes et unités de recherche de l’université dans cette démarche ;
– Effectuer des visites de prévention ;
– Assurer l’animation et la coordination du réseau des Assistants de Prévention (AP) ;
– Assurer l’animation de la Formation spécialisée (FS) du CSA ;
– Assister le service formation dans l’élaboration du volet santé et sécurité du plan de formation ;
– Collaborer avec les services de maintenance et du patrimoine à des actions communes d’expertises, de contrôles réglementaires, d’avis sur les projets de construction, d’aménagement et d’entretien des bâtiments.
– Être à l’écoute du personnel sur les problèmes liés à la sécurité (matériel, équipements de protection individuelle…) et aux facteurs psychosociaux (harcèlement moral, mal-être, stress…) ;
– Accompagner le personnel en situation de handicap
